比如，通过内部招聘项目，提升雇佣质量，降低流失率；优化工作安排，减少医护人员的值班时间，缓解职业倦怠；还会通过数据驱动分析，评估新型保留策略——比如从农村、部落社区招募人才，这些人才更能适应郊区环境，留任率更高。
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2月26日，瑞幸咖啡发布2025年第四季度及全年财报，营收规模再创新高。财报数据显示，公司全年总净收入同比增长43.0%至492.88亿元；净利润为36亿元，同比增长21.6%。
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